2018年顺丰新工作服火了，有网友曝光了一组顺丰为员工配置的新工服照片。据说顺丰砸了一个亿与耐克联名出品这款史上贵工作服，原型官网售价2099元，制服用了耐克经典的Nike Shield面料防风抗水，极度舒适能让快递员不受天气限制，专注送快递，两肩还配置着反光贴条，来增强送货的安全性。

那么问题来了

豪华工作服在管理上的意义是什么？

一、差异化薪酬福利的竞争战略

企业的竞争其实就是人才的竞争，为了吸引好的人才，各家企业都使出十八般武艺，除非你是那些不差钱的公司，你很难在工资上，一招制胜。因此，企业着手在其它方面形成自己的竞争力，有些公司在食堂上，有些公司在宿舍上，有些公司在员工旅游上，而顺丰无疑选择了工作服，就这一招，就让顺丰在工作服上成为全中国的NO.1。

二、单位投入金钱的边际效应

投入资金的边际效应（指每单位再增加的投入所带来的额外收益）。

如果在现有工资的基础上，每位员工每月增加100元，相信大部分员工都没有感觉。但是，如果把一年的增长总额放到工作服的预算中，即在原来工作服的预算中再增加1200元，那你工作服的档次不止上涨一级，员工的自豪感与满意度也会直线上升。从企业投入资金的边际效应而言，有限预算放在工作服上显然效果明显。

三、雇主品牌的重新定位

当顺丰选用了耐克同款的工作服，无形当中，把自己与耐克的品牌地位对等起来，在众多快递行业的竞争对手中，顺丰一下子就脱颖而出。在招聘网站在，当潜在候选人面到顺丰的LOGO时，更愿意点击进去查看招聘岗位；

同时，员工对于公司的自豪感，也更加愿意推荐周围的朋友申请公司的岗位。这样，公司的雇主品牌也重新定位了。

四、员工满意度的提升

这一点毋庸置疑，大家在各个网站、论坛、公众号、头条、微信朋友圈可以看到大量顺丰员工在秀的他们工作服，内心的满意度溢于言表。

不过下面两点，更加关键！

五、公司整体招聘成本的降低

由于公司的雇主品牌提升，更多的候选人愿意申请顺丰的岗位，同时，员工也更加有意推荐公司的岗位给自己的朋友，公司的整体招聘成本下降，这是公司获得的实际的经济收益。

六、薪酬增长压力的下降

由于申请公司岗位的候选人增多，同时，员工的离职率下降，为了竞争有限的岗位，候选人对于未来薪酬的期望值下降，同时，由于有大量外部候选人，内部员工对于薪酬增长的压力也会下降。公司在工作服的投入，在招聘成本与人力资源成本上获得回报。

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